បញ្ចប់-ទទួលបានការដោះស្រាយនៅលើទាំងអស់ច្បាប់និងសិទ្ធិនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់នៃការ

របស់យើងអនារ៉ាប់រងមូលនិធិនិងពាណិជ្ជកម្មសហភាពសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង,និងខ្លួនឯងការងារ។ ជ្រើសមួយ-ប្រអប់និងការ ដែលសាកសមល្អបំផុត។ ដំបូន្មានទៅអ្នកទាំងនោះនៃអ្នកដែលមានដោយខ្លួនឯងការងារឬឯករាជ្យ។ ទទួលបានជំនួយដើម្បីវាដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មនិងចែករំលែកនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃត្ថប្រយោជន៍និងការបញ្ចុះអត្រាការ។ អ្នកអាចទទួលបានបញ្ចប់ទាំងផ្ទាល់និងសរសេរ។ អ្នកនិយាយផ្ទាល់មាត់,ចាប់ផ្តើមជូនដំណឹងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ យើងសូមណែនាំថាអ្នកសួរទៅ ទទួលបានបញ្ចប់នៅក្នុងសរសេរដូច្នេះអ្នកជៀសវាងច្រឡំ។ មានអ្នកមន្រ្តីមួយ,អ្នកតែងតែមានតម្រូវការនៃការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់។ របស់និយោជកត្រូវតែបង្ហាញនៅលើជូនដំណឹងរយៈពេលរបស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅទីនេះវាគឺជា,តើឡុងរយៈពេលនៃការសម្គាល់ថាអនុវត្តទៅអ្នក,ឬថាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅរយៈពេលនៃការសម្គាល់នៅក្នុងការរួមចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងឬ æ។ អ្វីដែលនិយោជករយៈពេលនៃការសម្គាល់គឺមានជាងសម្រាប់អ្នក,អាស្រ័យលើរបៀបយូរអ្នកត្រូវបានការងារ។ នេះគឺជាទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកបុគ្គលិកទូទៅសម្គាល់រយៈពេលពីងនិយោជក៖តើអ្នកមានការងារលើការសាកល្បង,វាលេចឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា,ដែលសម្គាល់ពេលអ្នកមាន។ ជាធម្មតាអ្នកមានដប់បួនថ្ងៃម្គាល់ឃើញ,ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនដូច្នេះទេព្រមព្រៀងគ្នា,អ្នកអាចបញ្ចប់ជាមួយនឹងមួយថ្ងៃជូនដំណឹង។ អ្នកត្រូវតែដឹងថាប្រសិនបើកិច្ចសន្យានិយាយថាអ្នកអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការខ្លីរយៈពេលនៃការសម្គាល់បន្ទាប់ពី ១២០ ឈឺថ្ងៃ,វាមានន័យថាការសម្គាល់ត្រូវបានខ្លីទៅមួយខែដើម្បីចុងបញ្ចប់នៃការមួយខែ។ វាជាបេតុងមួយវាយតម្លៃថាតើការ ការបញ្ចប់គឺនៅក្នុងគោលបំណង។ មានច្រើនច្បាប់ផ្សេងគ្នា,បទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់ដែលកំណត់ថាតើការបញ្ចប់គឺជាហេតុផល។ នេះគឺជាការបញ្ចប់គឺមិនមែនហេតុផល,វាអាចមានន័យថារបស់និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សំណងដល់អ្នក។ មានអ្នកពិសេស,ការពារ,ខណៈពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់,វាអាចមានន័យថារបស់និយោជកត្រូវតែយកការសំវិនធនបញ្ចប់អ្នក។ អ្នកអាចត្រូវបានការពារប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារ៖អ្នកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបានស្មោះត្រង់របស់និយោជកក្នុងអំឡុងរយៈពេល។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវបំពេញដើម្បីធ្វើការជាធម្មតា,លុះព្រមព្រៀងគ្នា។ អ្នកក៏មិនអាចសូម្បីតែចាប់ផ្តើមឬចាប់ផ្តើមដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែពាណិជ្ជកម្ម,ដូច្នេះវែងដូចដែលអ្នកនៅតែមានការងារ។ តើអ្នកត្រូវបាននិយាយថាយើងផ្តល់ជូនអ្នកគ្រូបង្វឹកនៅលើការងារស្វែងរកនិងរបស់អ្នក នៃការអប់រំ។ អ្នកអាចទទួលបានឥតគិតថ្លៃពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងផ្នែកមួយនៃការងាររបស់យើងប្រឹងដែរ,ដែលមើលទៅនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក,និងជួយអ្នកដើម្បីបន្តសកម្មជីវិតនៅលើការងារទីផ្សារ។ ជា បូកសមាជិក,អ្នកមានឱកាសដើម្បីទទួលបានគ្មានដែន និងការងារដំបូន្មាន។ អាស្រ័យលើរបស់អ្នកត្រូវការអ្នកនឹងទទួលបានតំណទៅឧបករណ៍នៅលើបណ្តាញនិងបណ្តាញពិតណាស់ដែលអាចជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការស្វែងរបស់អ្នកបន្ទាប់ការងារ។ ជាច្រើននៃសមាជិករបស់យើងនៅពេលដែលមិនត្រូវបានប្រើឬការគឺអាចប្រើបាននៅក្នុងពេលវេលាខ្លីបន្ទាប់ពីការសន្ទនាជាមួយនឹងរបស់យើងតម្រង់ទិសការងារប្រឹក្សាយោបល់។ ទាំងមូលប្រាំបួនចេញពីដប់ដែលមានខ្លាំងណាស់ពេញចិត្ត"ឬ"ពេញចិត្ត'ជាមួយនឹងការសន្ទនា។ អ្នកនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងការបញ្ចប់,វាមានន័យថាអ្នកនឹងមិនមានកិច្ចប្រជុំលើការងារនៅក្នុងរបស់អ្នកសម្គាល់រយៈពេល។ តែងតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាដើម្បីទទួលបានរបស់អ្នក នៅលើស្គ្រីប,ដូច្នេះមានការសង្ស័យថាអ្នកគឺជាអ្នកលែងពីកិច្ចប្រជុំការងារ។ មួយ ផងដែរគឺសម្គាល់លើអង្គការនៃថ្ងៃឈប់ដើម្បីវិសាលភាពអាចធ្វើបាន។ តើអ្នកមានចេញផ្សាយកំណត់របៀបច្រើនវិស្សមកាលអ្នកត្រូវការដើម្បីរក្សា។ ច្បាប់អំពីថ្ងៃឈប់សក្នុងមួយ អាចត្រូវបានស្មុគស្មាញ។ ទំនាក់ទំនងសម្រាប់ដំបូន្មានបន្ថែមទៀត។ ផ្ទុយទៅមួយ គឺជាការព្យួរឬការលើកលែងពីសេវាកម្មនេះបង្ហាញថាអ្នករហូតដល់បន្ថែមទៀតសម្គាល់មិនគួរជួបក្នុងការងារ។ក្នុងអំឡុងរយៈពេលអាចវិស្សមកាលនិងបន្ថែមថ្ងៃចេញជាមួយនឹងបង់ប្រាក់យកនៅក្នុងវិធីធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាការជូនដំណឹងសំខាន់ឈរនៅក្នុងណឹងមានរយៈពេលប្រសិនបើសម្គាល់រយៈពេលបីខែឬតិចជាង។ នេះអនុវត្តមិនគិតពីអ្វីដែលអ្នកនិងរបស់និយោជកបានព្រមព្រៀងគ្នានៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមុនពេលអ្នកបានទទួលការបញ្ចប់។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវបាន,ថាមហា នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបានផ្លាស់ប្តូរ។ តើអ្នកមានថ្ងៃឈប់សម្រាក់របស់និយោជកនឹងបង់ប្រាក់របស់អ្នកឈប់បង់ប្រាក់ដើម្បី ដោ ៧។ នៅក្នុ ២។ ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃសេវាកម្ម។ វាអាចត្រូវបានក្បួនច្បាប់ផ្សេងទៀត,ប្រសិនបើរបស់និយោជកគឺមាននៅក្នុ តាមរយៈការ។ អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់,អ្នកត្រូវតែយល់ដឹងនៃការដែលបានបង់វាចាំត្រីមាសដើម្បី,ឬដើម្បីយ ។ អ្នកមិនអាចមើលឃើញការបង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក,អ្នកមានដើម្បីត្រូវបានល្អពលរដ្ឋ,អ្នកអាចនៅក្នុងការដំបូងឧទាហរណ៍ទំនាក់ទំនងរបស់និយោជកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីឮពីអ្វីដែលហេតុគឺសម្រាប់ការកង្វះនៃការទូទាត់។ នឹងឬអាចបស់និយោជកមិនបង់ប្រាក់របស់អ្នក ឈប់បង់ប្រាក់,សូមទំនាក់ទំនងយើងភ្លាម។ នៅក្នុងមព្រៀងមួយចំនួននិងនៅក្នុង æ វាគឺជាការព្រមព្រៀងគ្នាថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិមួយបំបែកទូទាត់បានមកពីការងារ។ ទំនាក់ទំនងសម្រាប់ដំបូន្មានបន្ថែមទៀត។ ទោះបីជាការងាររបស់អ្នកមានផ្លូវការបានបញ្ចប់,ពេលជូនដំណឹងរយៈពេលផុតកំណត់,គឺមានការយ៉ាងមួយចំនួននៃលក្ខខណ្ឌ,អ្នកត្រូវការដើម្បីត្រូវបានដឹងពី។ ប្រសិនបើអ្នកមានគ្របដណ្តប់ដោយ æ,អ្នកត្រូវតែយល់ដឹងនៃច្បាប់នេះនៅក្នុងវាលរបស់វានិងសិទ្ធិរបស់ទៅនឹងសំណ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីច្បាប់សម្រាប់ខនៅទីនេះ។ អ្នកក៏អាចអានអំពីវិធាននៃច្បាប់ពាណិជ្ជកម្មសម្ងាត់,ដែលអនុវត្តដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកបានព្រមព្រៀងមួយឃ្លាឬមិនបាន។ មានអ្នកចេញនៃការងារសម្រាប់ ផុត,អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីរបៀបចុះឈ្មោះការងារនិងទទួលអត្ថប្រយោជន៍។ ការសង្ខេបណ្តេញនេះគឺជាការជាបន្ទាន់ការបញ្ចប់នៃការងាររបស់អ្នក។ អ្នកមានបាញ់ជាមួយនឹងប្រសិទ្ធិភាពបន្ទាន់និងដោយគ្មានន័យរបស់អ្នកដើម្បីសម្គាល់រយៈពេល។ របស់និយោជកអាចបណ្តេញអ្នក,ប្រសិនបើអ្នកមានប៉ាន់ស្មាននៅក្នុងការរំលោភការងារកិច្ចព្រមព្រៀង។ វា អាចត្រូវបានដោយអំពើហឹង្សារលួច,គ្មានការបង្ហាញ,រដុនស្មោះត្រង់ឬរំលោភធ្ងន់នៃការរបស់អ្នកទទួលខុស។ វាក៏អាចត្រូវបានដោយសារតែលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត,ដែលអ្នកមានពីមុនត្រូវបានព្រមាន,អាចនាំឱ្យមានការបណ្តេ,ប្រសិនបើវាឡើងម្តងទៀខ្លួនវាផ្ទាល់។ អ្នកនឹងទទួលបានបង់ប្រាក់ឡើងដើម្បី ។ នៅក្នុងករណីខ្លះ,របស់និយោជកនឹងទុករបស់អ្នកប្រាក់ខែចុងក្រោយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមាត្រូវបានដឹកនាំបណ្តឹងមួយសម្រាប់ការខូចប្រឆាំងនឹងអ្នក។ នេះគឺជាការបណ្តេញហេតុផល,យើងអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអ្នកគួរតែត្រូវបានសម្គាល់រយៈពេលនិងអាចធ្វើទៅបានសំណងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញ។ អ្នកតែងតែមានសិទ្ធិដើម្បីនិយាយរបស់ទីតាំងឡើងជាមួយនឹងកត់សម្គាល់ថាអនុវត្តរបស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ វាក៏អនុវត្តសូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកត្រូវនិយាយឡើងហើយគឺនៅក្នុងការសម្គាល់រយៈពេល។ សូមត្រូវយល់ដឹង,ទោះជាយ៉ាងថាប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកហើយចង់អនុវត្តសម្រាប់ប្រាក់ចិញ្ចឹមនៅពេលដែលណឹងមានរយៈពេលគឺមានជាង,បន្ទាប់មកវានឹងជាចំណុចចាប់ផ្តើមដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកមួយដាច់មុនពេលអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់។ មុនពេលអ្នកនិយាយថាការងាររបស់អ្នក ឡើងយើងសូមណែនាំថាអ្នកកកាន់អាមេរិកដំបូង។ លើសពីនេះទៀត,វាអាចត្រូវបានជាគំនិតល្អដែលអ្នកសៀវភៅមួយ នៅ,ដោយសារ៖អ្នកអាចផងដែរ,ដូចជាសមាជិកនៃ បូក,សៀវភៅមួយ,កន្លែងដែលអ្នកសហការជាមួយអាមេរិកដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែលផ្ដល់ឱ្យអ្នកសំណាងល្អ,និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តោតលើការនៅក្នុងរបស់អ្នក æ ការងារ,ដូច្នេះវាមិនបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការបញ្ចប់ម្តងទៀត។ យើងតែងតែណែនាំថាអ្នកធ្វើឱ្យការសរសេរដកប្រាក់នៅក្នុងស្ទួន។ អ្នកសួររបស់និយោជកដើម្បីចុះឈ្មោះបន្តជាមួយនឹងហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទ។ ការចម្លងរបស់និយោជកនឹងមានចុះហត្ថលេខាអ្នកនឹងរក្សាទុក។ ទីពីរអាចចម្លងរបស់និយោជករក្សាទុក។ នៅក្នុងវិធីនេះអ្នកមានឯកសារដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យត្រឹមត្រូម្គាល់ឃើញ,ហើយថានិយោជកបានទទួលការបញ្ចប់សម្គាល់នៅលើពេលវេលា។ របស់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីសរសេររបស់អ្នកសម្គាល់ឃើយៈពេលនៅក្នុងការងារកិច្ចសន្យា។ ជម្រើស,វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅរយៈពេលនៃការសម្គាល់នៅក្នុងការរួមចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងឬ æ។ ប្រសិនបើអ្នកមាននៅក្នុងការសង្ស័យអំពីរបស់អ្នកសម្គាល់ឃើញ,សូរម្មណ៍សេរីដើម្បីទាក់ទងមកយើង។ នៅក្នុងរបស់អ្នក ជូនដំណឹងរយៈពេលអ្នកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបន្តដើម្បីត្រូវបានស្មោះត្រង់របស់និយោជក,ហើយអ្នកត្រូវតែ,ជាការពិតណាស់,កិច្ចប្រជុំការងារជាធម្មតា។ គុណជាច្រើនសម្រាប់មតិរបស់។ យើងកំពុងធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យ ល្អប្រសើរហើយយើងរីករាយដែលអ្នកបានយកពេលវេលាដើម្បីឆ្លើយមកយើង។ អ្នកអាចតែងតែយកប្រយោជន៍របស់យើងស្វែងរកមុខងារនៅទីនេះនៅលើគេហទំព័រ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យយើងទាក់ទងអ្នក,សូមសរសេរទៅពួកយើងនៅទីនេះ។ គឺជាឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មពិភពលោក។ មើលឃើញនៅទីនេះតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានចាប់ផ្តើមនិងទាក់ទាញអ្នកទុកដាក់។ មានអ្នកស្វែងរកសម្រាប់ការងារថ្មី។ អាននៅទីនេះនិងស្វែងរបៀបដែលអ្នកអាចកែលម្អរបស់អ្នកជំនាញប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការជូនដំណឹងរបញ្ចប់,វាអាចត្រូវបានការលំបាកដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋភាពនៃរបៀបដើម្បីទទួលបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការងារស្វែងរក។ យើងដឹកនាំអ្នកជារបៀបដែលអ្នកយកជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកជោគជ័យការងារស្វែងរកថានឹងដីធ្លីអ្នកការងារថ្មី.