ការបញ្ចប់និងការបណ្តេ

ការបញ្ចប់គឺជាការបង្ហាញថាអ្នកឬរបស់និយោជកបន្ទាប់ពីការណឹងមានបំណងដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ដោយមិនគិតពីថាតើការបញ្ចប់គឺមកពីអ្នកឬរបស់និយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងនៅក្នុងសរសេរ។ សូមត្រូវយល់ដឹងថាមួយចំនួន(ពិសេស)ក្រុត្រូវបានអនុវត្តការជួលបុគ្គលិកដែរដូច្នេះ-គេហៅថានៅលើ øå។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាធ្វើការបន្តប៉ុន្តែមានងារជាអ្នកគួរស្វែងរកជំនួយពីរដ្ឋានដើម្បីទទួលបានកែរបស់ព្រះ,ដូចដែល ។ មួយ។ សម្រាប់កំលាំងកម្មករគឺខុសគ្នាជាងដែលរៀបរាប់នៅទីនេះ។ ច្បាប់ទូទៅគឺថាអ្នកអាចបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចប់ដោយខែបន្ទាប់បញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះ។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវតែធ្វើការនៅសល់នៃខែនោះ,ការបញ្ចប់ត្រូវបានបញ្ជូន,បូកខែបន្ទាប់។ តើអ្នកនៅតែនៅក្នុងការព្យួររយៈពេល,អ្នកអាចនិយាយឡើងជាមួយនឹងមួយថ្ងៃជូនដំណឹង។ វាអាចផងដែរ(ពិសេស)ត្រូវបានព្រលែងសម្គាល់,វាអាច អ្នកឃើញនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកកិច្ចព្រមព្រៀង។ ច្បាប់និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេនកំណត់ចេញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង,នៅក្នុង æ និងរដ្ឋបាលលេខកូដ។ ក្រោយមកទៀត,ទោះជាយ៉ាងណាអនុវត្តតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីសាធារណៈបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នឯករាជ្យ,មាន ជាមួយនឹងសាធារណៈ។ ជាមួយរដ្ឋាភិបាលបុគ្គលិក,អ្នកមានសិទ្ធិត្រូវបានឮមុនពេលការបណ្តេញកើតឡើង។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែប្រាប់ពិភពលោកថាពួកគេមានបំណងដើម្បីបោះបង់ចោលអ្នកហើយហេតុអ្វី។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ,អ្នកមានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការថ្លែងការណ៍មុនពេលចុងក្រោយការបណ្តេញកើតឡើង។ វាគឺជាការមើលឃើញម្តងម្កាល,ដែលនិយោជកកែប្រែការកគំនិតបន្ទាប់ពីការអានសវនាការ។ ការអនុវត្តជាទូទៅបំផុសម្គាល់រយៈពេលមានកំណត់ចេញនៅក្នុង æ,ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្នុងទាំងអស់ សាធារណៈវិស័យរួមព្រៀងនិងដោយឆ្ងាយបំផុតឯកជន។ ការបណ្តេញអាចបានតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃការមួយខែ,ដូច្នេះវាត្រូវតែត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យមិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែមុនពេលជូនដំណឹងរយៈពេលចាប់ផ្តើម។ មានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់សិស្សនិស្សិតអាស្រ័យលើរច្បាប់ (ការរំវិជ្ជាជីវៈច្បាប់និងរួមព្រៀង)និងសិស្សត្រូវគ្របដណ្តប់ដោយក។ វិធានទូទៅនោះគឺថាមានសិស្សនៅក្នុងបីខែដំបូងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានដំណឹងនិងសូម្បីតែដោយគ្មានហេតុផល។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការសាកល្បងរយៈពេលមួយសិស្សអាចនៅក្នុងទូទៅមិនត្រូវបានបញ្ចប់,ប៉ុន្តែបានតែបណ្តេ(ចេញ)ប្រសិនបើនាងគាត់បានបង្កើតពេកឆ្កួត។ ដូចជាការចាប់ផ្តើមចង្អុលទៅអ្នកនៅក្នុងរយៈពេលដើម្បីបន្តការងារជាធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាងនិយោជកអាចជ្រើសដើម្បីបញ្ឈប់អ្នកឬបន្ថយអ្នកនៃសេវាកម្ម។ វាកើតឡើង,អ្នកមិនត្រូវចូលរួមការងារប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់ដូចជាព្រមព្រៀងគ្នា។ អ្នកមានចេញផ្សាយ,អ្នកអាចយកនៅលើផ្សេងទៀតបានបង់ការងារ។អ្នកត្រូវតែ,ទោះជាយ៉ាងណាត្រូវដឹងថាមានច្បាប់ពិសេសទាក់ទងនិយោជកចូលដំណើរកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង,ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានងារផ្សេងទៀត។មានអ្នក"តែ"រួចផុតពីសេវាកម្ម,អ្នកក៏អាចយកឡើងធ្វើការកន្លែងផ្សេង,ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែត្រូវបានត្រៀមខ្លួនដើម្បីចេញថ្មីរបស់អ្នកន្លែងនិងត្រឡប់ទៅធ្វើការ,អ្នកនៅតែបង់ប្រាក់សម្រាប់,ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរអំពីវា។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានទូលំទូលាយបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេជួលសម្រាប់ដប់ពីរឬដប់ប្រាំឆ្នាំជាមួយនឹងនិយោជកដូចគ្នា,គឺជាសិទ្ធិមួយបំបែកទូទាត់,ស្មើនឹង ១,។ បីខែស់'ប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកដែលមិនមានការងារនៅក្រោមច្បាប់នៅក្នុង æ,មិនមានសិទ្ធិនេះ។ ការបណ្តេញត្រូវតែត្រូវបានសមរម្យបានតម្រឹមនៅក្នុងកន្លែងការងារឬបុគ្គលិក។ វាគឺជាការមិនមែននិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សំណង។ បុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការមានផ្ទៃពោះឬមាតុភាព(ឬការអនុម័ត)។ ដោយការបណ្តេញនៅក្នុងការរំលោភច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់គឺជាធម្មតាមួយសន្ធឹកសន្ធាសំណង។ ការពារពីការបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងមានផ្ទៃពោះឬការចាកចេញនៃច្បាប់នេះហើយដូច្នេះអនុវត្តទៅទាំងអស់ផងដែរបណ្តោះអាសន្ននិងបុគ្គលិកនៅក្នុងថេរយៈតំណែង។ នេះច្បាប់ក៏បានហាមឃាត់ការរើសអើងស្រី។ អតីត។ ការបណ្តេញអ្នកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរួមភេទ,អាយុ,ការប្រណាំងជនជាប្រភពដើម,ភេទ,ជនពិការនិងមួយចំនួននៃលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ សង្ស័យថាការបណ្តេញកើតឡើងដោយសារតែមួយនៃការទាំងនេះ ហេតុការណ៍គួរតែបញ្ហានោះត្រូវបានលើកឡើង។ ផងដែរនៅក្នុងករណីបែបត្រូវបានទទួលសំណងយ៉ាងសំខាន់។ អ្នកក៏គួរស្វែងរកដំបូន្មានបន្ថែមទៀតនិងការណែនាំពីររបស់សហភាពតំណាងឬរបស់នាយកដ្ឋាន។ រកឃើញរបស់អ្នកផ្នែក,ជ្រើសបញ្ហាព្រមានរបណ្តេមួយ-ប្រអប់ស្រវឹងគោលនយោបាការងារការងារធ្វើការបរិស្ថាន,កោះ,ការងារទាក់ទងរងរបួសធ្វើការពេលវេលាច្បាប់របស់កូនដំបូងទីពីរ-ថ្ងៃឈប់សំរាក,ការបណ្តេបត្ថម្ភមុនចូលវិស្សមកាលនិង រងារអនុ-ថ្ងៃការងារកាត់បន្ថយការងារស្វែងរកការងារបានបញ្ចប់ការងារប្រាក់ខែការថែទាំថ្ងៃច្ចព្រមព្រៀងសោធននៃអរិភាពការងារបរិស្ថាន ជាន់ខ្ពស់គោរពន្លឺថ្ងៃសន្សំពេលវេលា,រដូវរងាពេលជំងឺជាក់លាក់ឈប់ ង់បណ្តោះអាសកម្មករទទួលសន្ទនាអប់រំ åæ ពេញវ័យរបណ្តុះបត្ថម្ភនៃសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ.